Gastronomia b

Angajarea în limba engleză & nbsp; (adică formarea este o companie de procesare interactivă care se deplasează prin tehnici legate de cunoașterea psihologică. Prin urmare, este un fel de formare a angajaților bazată pe procesul de luare a deciziilor în scopul satisfacerii problemelor lor profesionale, care ajută alte persoane sau birouri să-și accelereze creșterea și să permită companiei să funcționeze mai bine. de exemplu, în contextul afacerilor, dezvoltării carierei și, de asemenea, să analizeze problemele legate de relațiile interpersonale cu angajații lor.

Coaching-ul profesional permite clienților să ia decizii mai inteligente, să se ocupe mai bine de predispozițiile lor reale, să specifice proiectele noastre și să se concentreze pe optimizarea activităților care duc la primirea lor. Coaching-ul este un proces de auto-îmbunătățire, cel mai important dintre aceștia fiind acela de a îmbunătăți încrederea clientului în sine și de a-și arăta sprijinul în realizarea gratuită a noutăților intenționate bazate pe opiniile și resursele sale intelectuale. Alte părți ale formării pentru angajați în cadrul întregului coaching sunt:

coaching-ul este o formare completă voluntară;antrenorul nu are dreptul să stabilească reguli pentru client;el nu îi învață pe oameni, ci îi îmbunătățește doar în procesul de familiarizare;se bazează pe întrebări și stimulează gândirea;trebuie să existe o atmosferă de respect și asistență pentru opiniile clientului;planul este de a permite schimbări conștiente.